LA PERCEPCIÓN DEL TRABAJO A DÍA DE HOY ¿ES UN MEDIO O UN FÍN?
Aquí os dejamos algunas de las frases que nos regalaron las personas participantes en el Diálogo: “yo no necesito llamar o comunicarme tanto por teléfono, creo que con un WhatsApp vale… mi pasa lo mismo con mi madre, que igual me dice: llama a tu primo que es su cumpleaños. Yo prefiero mandarle un WhatsApp y ya está, y mi primo también prefieres así”. “No entiendo la necesidad de juntarnos en tanta reunión. Para mí es más fácil igual mandar un enlace y hacerla online, y así no pierdo tiempo por el camino. Eso sí, para algunos temas delicados es mejor mirarnos cara a cara.” “Paso más tiempo en el trabajo con mi familia así que valoro mucho el llevarme bien con mis compañeros.” “ Prefiero estar a gusto en mi trabajo que quizás cobrar 100€ más al mes y levantarme sin ganas de ir a trabajar.” “El trabajo me permite tener amigos/compañeros de la edad de mis padres y eso nunca me lo había planteado. Y la verdad es que está muy bien.” “Cuando yo empecé a trabajar, siendo mujer además, aspirábamos a un trabajo fijo que nos diese estabilidad y que nos permitiese crear y cuidar de la familia. Ahora eso ha cambiado mucho.” “ Con los más jóvenes vemos que con sus necesidades hemos cambiado a mejor, por ejemplo, con el tema de la desconexión digital o la importancia que le dan a la salud mental. Ahí hemos ganado todos, lo mismo que ya no existen ni son necesarias esas jornadas larguísimas. Hay que admitir que los más jóvenes nos marcan el camino y mejoramos gracias a ellos ya que sienten la libertad de pedirlo. Nosotras no nos atrevíamos a pedir nada, hacíamos lo que nos decían que teníamos que hacer. Ahí me dan cierta envidia”. “Tenemos que aceptar que las personas jóvenes llegan a la empresa, les tenemos que acompañar y formar, están con nosotros unos pocos años y quizás luego se marchan a otra empresa o al extranjero a vivir otras experiencias. Si se han sentido bien tratadas y se han sentido valoradas nunca se sabe, quizás luego vuelvan de nuevo con todo lo que han aprendido aportando más valor a nuestro equipo.”
Quedó de manifiesto el hecho de que la generación Z, la primera generación nativa digital que se incorpora al mundo laboral, viene con una percepción distinta del trabajo, con nuevas maneras de comunicarse, con el deseo de oportunidades y experiencias que comulguen con sus valores, con una manera fresca de percibir el lugar de trabajo y con una necesidad distinta de sentirse valorados respecto a las generaciones precedentes. Pero también dejaron claro que aprenden mucho de la generación más senior, y que necesitan que les pongan límites y les digan que no a algo “ya que si no eso sería un descontrol”. El sentarse a hablar, el escucharse y el entender las necesidades de las otras generaciones fueron algunas de las claves que salieron a la luz a la hora de impulsar una convivencia intergeneracional más amable al interno de la propia organización.
Desde Fundación Proyecto Hombre Navarra queremos agradecer a Iñaki Castillo y a Eneko Gil de Grupo Disayt, y a Alejandro Pérez y a Blanca Orbaiz de Tafalla Iron Foundry S.Coop. por vuestra participación, generosidad y franqueza. Es un orgullo contar con vosotras y vosotros y que forméis parte de la familia de Empresas Sociosaludables de PH Navarra.
También queremos agradecer a todas las personas que nos habéis acompañado en esta acción y a la CEN por acogernos en su casa.
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