II APERITIVO SOCIOSALUDABLE PROGRAMA PROYECTOS COLABORATIVOS de PH NAVARRA

En esta segunda edición fue organizada por PH Navarra junto a Grupo Disayt, que nos hizo de anfitrión y nos deleitó con una visita guiada de su sede de Disayt Pharma (en la Ciudad del Transporte) para luego en un segundo momento pasar a desarrollar el acto en la sede de ANET, Asociación Navarra de Empresarios del Transporte, a la que pertenece. ¡Muchísimas gracias a Grupo Disayt por abrirnos vuestras puertas y enseñarnos las entrañas de un centro tan puntero como el vuestro! Muchísimas gracias a Eneko Gil, Álvaro, Ruben y Pedro de Grupo Disayt, por hacerlo siempre todo fácil, y a Nacho de ANET por acogernos en vuestra casa y cedernos vuestras salas. Muchas gracias también a Sol Gabarri por cuidarnos y demostrarnos de manera divertida las bondades de la respiración consciente. Y a Kristina, Alfonso y Clara, por vuestra siempre e incondicional ayuda. Y por supuesto, muchísimas gracias a todas y cada una de las personas que pudisteis acompañarnos (y a las que no os fue posible también). Nuestra Alianza multiplica las probabilidades de mejorar nuestras empresas y pone a las personas en el centro.

¿Gomets o pegatinas redonditas de colores?

Cada vez que nos juntamos aprendemos, compartimos y surgen nuevas ideas y posibles colaboraciones. Por eso decimos orgullosos que ser SOCIOSALUDABLES es mucho más hacer acciones puntuales. Somos familia (una familia que además crece año a año), somos equipo y nos mueve un fin común: la salud y bienestar de las personas que componen nuestras organizaciones, y la prevención de CONSUMOS (de alcohol, otras drogas, y distracciones por móviles y pantallas) en el trabajo. Es por ello que aunque si nos asusta el tema, no nos paraliza y sabemos que sí que se pueden hacer muchas cosas. Por eso, nos parece y por lo que nos parece importante visibilizarlo en modo comunicado.

Comunicado SOCIOSALUDABLE

Un año más, desde el Programa Proyectos Colaborativos de PH Navarra y toda la familia de Empresas SOCIOSALUDABLES, queremos recordar y conmemorar una fecha muy significativa como esta: 28 de abril, día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Porque sí, porque trabajar es un derecho fundamental, pero la dignidad del mismo reside en hacerlo con unas condiciones óptimas y en trabajar con las medidas de seguridad adaptadas a cada puesto y evitar así, el número máximo de incidentes/accidentes. Es por eso, que además de lo que marca la ley en cuanto a PdRL, lo que ser Sociosaludable cobra más sentido que nunca. Ser Sociosaludable no es una moda, tampoco algo estático. Es ir dando pasos para cambiar la cultura de la organización, y decir sin miedo que la salud de las personas que componen nuestras organizaciones nos importa, dentro y fuera del trabajo, que los CONSUMOS (de alcohol y otras drogas, así como de pantallas y abuso de uso de teléfonos móviles) nos preocupan y nos afectan, y por lo tanto les hacemos frente acompañando a las personas, así como a sus familiares, a la búsqueda de soluciones humanas, firmes y profesionalizadas. Esta es la clave de nuestra familia Sociosaludable: ocuparnos de todas las personas de la organización, ocuparnos de esos CONSUMOS, (visible o invisibles que sean, evidentes o camuflados) y concienciar acerca de que las consecuencias de los mismos nos afectan a todos los niveles y a cada una de las personas que componemos la organización. Es por lo que en PH Navarra, desde el Programa Proyectos Colaborativos y en Alianza con las distintas Empresas y Entidades, abordamos el tema de manera integral, y diseñamos acciones específicas que llevamos a cabo a lo largo de todo el año, en función de cada empresa y del momento que está viviendo. El Objetivo global de nuestra propuesta SOCIOSALUDABLE es la promoción de la salud y el bienestar, y los protagonistas son cada una de las personas que componemos las empresas y organizaciones (no sólo quien puede tener problemas con los consumos o quien abusa de las pantallas o del teléfono móvil). Y recuerda: ANTES Y DURANTE EL TRABAJO, CONSUMOS Y DISTRACCIONES CERO.

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